大力开展员工培训,是持续提升员工职业素养,提高企业组织绩效,营造良好的工作氛围,促进企业的可持续发展的重要现代企业管理途径。开展员工培训,对经营管理、企业发展、制度建立和完善有着十分重要的意义。
培训目标:
通过培训,解决不同层面存在的不同问题,增强员工对企业的认同和归属感,提高组织和个人的应变、适应能力,提高工作绩效水平和工作能力。
普通层:解决对企业文化、行为规范、战略目标、指导思想领会不够深,职业素养、工作技能、研究意识不强等问题;
营销层:解决服务意识、业务本领不强,市场拓展本领不足等问题;
技术层:解决技术创新不敷,技术意识不强,工艺和骨干人才培养缓慢等问题;
管理层:解决跨部门、合作欠缺,计划与目标管理技能缺乏,管理角色定位不准、履行能力不强等问题。
经营层:解决战略思维不清晰,现代企业管理理念滞后,创业激情减退、中心观念薄弱等问题。